关于确立劳动关系有关事项的通知(人社部关于确立劳动关系有关事项的通知)

admin 3 2021-10-11 15:43:38

劳动关系认定是非常重要的,特别是出现劳动争议时,认定劳动关系是解决劳动争议的先决条件。而认定劳动关系需要提供相关证据的,其中最为重要的证据是劳动合同,那么劳动者怎样申请劳动关系认定的?

一、如何申请劳动关系认定

出现劳动争议时,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,认定事实劳动关系,申请时要提供申请书等材料。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

关于确立劳动关系有关事项的通知(人社部关于确立劳动关系有关事项的通知)

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

关于确立劳动关系有关事项的通知(人社部关于确立劳动关系有关事项的通知)

喜欢本文的朋友,欢迎点赞评论!想get更多相关法律知识?还有"劳动纠纷"的问题?可以直接点击文章末尾左下方的"了解更多",和宋栋梁律师在线交流。

  • 随机文章

  • 热门文章

  • 热评文章

上一篇:关于透你妈的信息
下一篇:红楼梦思维导图(红楼梦思维导图五年级)
相关文章

 发表评论

暂时没有评论,来抢沙发吧~

返回顶部小火箭